Intr-o piata a muncii din ce in ce mai competitiva, companiile nu mai concureaza doar prin salarii, ci si prin beneficiile pe care le ofera angajatilor. In acest context, asigurarile pentru angajati au devenit un instrument strategic pentru retentie, motivare si performanta.

La Activ Asigurari, abordarea este una clara: protectia angajatilor inseamna protectia businessului. Prin solutii flexibile si personalizate, compania ajuta firmele sa isi construiasca pachete de beneficii adaptate nevoilor reale ale echipei — de la asigurari sanatate si asigurare de viata de grup, pana la asigurare de accidente pentru angajati.

„Angajatii nu mai cauta doar un loc de munca, ci un loc unde se simt in siguranta. O companie care le ofera protectie reala le castiga nu doar loialitatea, ci si increderea.” — Mirela Hagiu, Business Development Manager, Activ Asigurari.

De ce sunt importante asigurarile pentru angajati

Intr-o lume tot mai imprevizibila, angajatii se confrunta cu stres, riscuri de sanatate, accidente sau incertitudini financiare.
Pentru o companie moderna, grija fata de oameni nu mai este un avantaj competitiv, ci o responsabilitate strategica.

Prin introducerea unui pachet complet de asigurari pentru angajati, companiile pot:

• creste satisfactia si productivitatea echipei;
• reduce absenteismul;
• consolida brandul de angajator;
• demonstra o cultura organizationala bazata pe empatie si incredere.

„O echipa protejata este o echipa linistita. Iar o echipa linistita produce mai mult, inoveaza mai mult si ramane mai mult in companie.”

Cum arata un portofoliu complet de asigurari pentru angajati

La Activ Asigurari, pachetele pentru angajati sunt complet personalizate, in functie de specificul industriei, profilul echipei si obiectivele companiei.

1. Asigurari sanatate

Aceste polite ofera acces rapid la servicii medicale de calitate, in retele private si publice.

Beneficiile pot include:

• consultatii si analize medicale de rutina;
• spitalizare si interventii chirurgicale;
• tratamente si investigatii complexe;
• pachete de preventie si evaluare anuala a starii de sanatate;
• acoperire pentru membrii familiei.

„Asigurarile de sanatate sunt printre cele mai apreciate beneficii. Ele ofera siguranta personala, dar si sentimentul ca firma investeste in binele real al angajatului.”

Personalizarea pachetului se face in functie de:

• numarul de angajati;
• nivelul de acoperire dorit (basic, premium, international);
• bugetul companiei.

2. Asigurare de viata de grup

Aceasta reprezinta un instrument esential de protectie financiara pentru familiile angajatilor. In cazul unui eveniment tragic, asigurarea de viata de grup ofera despagubiri care pot acoperi cheltuieli imediate sau pot oferi stabilitate familiei.

Avantajele pentru companii:

• costuri reduse comparativ cu politele individuale;
• imagine de angajator responsabil;
• pachete personalizate in functie de structura personalului.

Pentru angajati, aceasta polita inseamna siguranta si recunoastere — dovada ca angajatorul se gandeste la ei si la familiile lor, chiar si in cele mai dificile momente.

3. Asigurare de accidente pentru angajati

Accidentele de munca sau cele survenite in afara programului pot afecta grav nu doar persoana implicata, ci si echipa.

O asigurare de accidente pentru angajati acopera:

• vatamarile corporale si cheltuielile medicale;
• invaliditatea temporara sau permanenta;
• decesul in urma unui accident;
• spitalizarea si recuperarea.

Polita poate fi extinsa pentru a acoperi si accidentele petrecute in afara orelor de serviciu, oferind protectie 24/7.

„Asigurarea de accidente nu este doar o masura de siguranta. Este un semnal clar pentru angajat ca firma ii respecta efortul si il sprijina indiferent de situatie.”

Beneficiile pentru companii si angajati

Pentru companie:

• Reducerea fluctuatiei de personal – angajatii protejati sunt mai loiali.
• Imbunatatirea imaginii de brand – compania devine un angajator preferat.
• Productivitate crescuta – echipele sanatoase si motivate performeaza mai bine.
• Stabilitate financiara – riscurile neprevazute sunt transferate catre asigurator.
• Optimizare fiscala – in anumite conditii, costurile pot fi deductibile.

Pentru angajat:

• Siguranta personala si familiala;
• Acces rapid la servicii medicale premium;
• Sprijin financiar in caz de evenimente neprevazute;
• Liniste si echilibru emotional;
• Recunoastere si respect din partea companiei.

Cum ajuta Activ Asigurari companiile sa implementeze aceste beneficii

• Analiza nevoilor echipei – se evalueaza structura angajatilor, riscurile si tipul activitatilor.
• Crearea pachetului personalizat – combinand asigurari de sanatate, viata si accidente intr-un sistem unitar.
• Negocierea cu asiguratorii – pentru obtinerea celor mai bune conditii financiare si tehnice.
• Implementare usoara si transparenta – cu asistenta in toate etapele.
• Comunicare interna – explicam angajatilor beneficiile, pentru o adoptare reala si o intelegere completa.

„Un beneficiu functioneaza doar daca este inteles. De aceea, ne implicam si in comunicarea interna — ca fiecare angajat sa inteleaga exact cum este protejat.”

Exemple din practica: rezultate concrete

• Companie din IT – protectie completa pentru echipa
  Un client cu peste 200 de angajati a implementat un pachet mixt de asigurari de sanatate si asigurare de viata de grup, reducand absenteismul cu 25% si crescand retentia cu 30%.
• Firma de logistica – reducerea riscurilor de accidente
  O companie cu 400 de soferi si lucratori in depozit a introdus asigurare de accidente pentru angajati, acoperind inclusiv riscurile din afara programului. Rezultatul: cresterea satisfactiei si scaderea conflictelor legate de concedii medicale.
• Producator local – pachet de beneficii integrat
  O fabrica a combinat asigurarile de viata si sanatate cu o acoperire suplimentara pentru accidente profesionale, consolidand imaginea de angajator sigur si responsabil.

Raspunsuri rapide la intrebarile companiilor despre asigurari si riscuri

1. Este scumpa o asigurare pentru angajati?
Nu. Costurile pot fi adaptate bugetului si numarului de angajati, iar in unele cazuri pot fi deductibile fiscal.

2. Pot alege pachete diferite pentru departamente diferite?
Da. Activ Asigurari configureaza planuri diferentiate in functie de rol, nivel de risc si responsabilitate.

3. Acopera asigurarile si membrii familiei?
Da, multe pachete pot fi extinse si pentru sot/sotie sau copii, la tarife preferentiale.

4. Pot fi combinate toate aceste asigurari intr-un singur plan?
Absolut. De fapt, Activ Asigurari recomanda o abordare integrata pentru eficienta maxima.

5. Se pot include si angajatii part-time sau colaboratorii?
Da. Pachetele pot fi extinse si pentru acestia, in functie de politica interna a companiei.

Oamenii sunt cea mai valoroasa investitie

Asigurarile pentru angajati nu sunt doar un beneficiu, ci o declaratie de responsabilitate si respect.
Prin expertiza sa in asigurari de sanatate, asigurari angajati, asigurare de viata de grup si asigurare de accidente pentru angajati, Activ Asigurari ajuta companiile sa creeze un mediu de lucru sigur, echilibrat si motivant.

„O companie care are grija de oameni isi asigura, de fapt, propriul viitor. Protectia angajatilor este cea mai sigura forma de investitie.” — Mirela Hagiu.

Daca vrei sa construiesti un pachet de beneficii competitive pentru echipa ta, contacteaza-ne chiar azi:
📞 +40 31 41 00 401 / 0731 110 030
📩 [email protected]
🌐 www.activasigurari.ro